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人力资源是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!

悬赏币:0 发布者:hty 发布日期:2009/6/21 有效期:0天 状态:已解决
朋友们给点答案吧 急呀!

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标准答案

人力资源是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!

资源 是财富或资产的来源,繁殖社会财富的源泉。迄今为止 世界上的资源可分为四大类 人力资源 自然资源 资本资源和信息资源。
毛泽东说过 时间一切事物中,人是第一个可宝贵的,一切物的因素只有通过认得因素才能加以开发。因此 人力资源是世界上最为重要的资源


它能推动整个社会和经济的发展

实质是对人的管理 通过规划 招聘 甄选 培训 考核 报酬等各种技术手段 有效地运用人力资源来达成组织目标


人力资源是通过人与人 事与事 人与事三者间的相互关系 进而达到间接管理生产过程的目的

生产的影响 这个再清楚不过了

说白了 就是企业招聘用人 企业的管理 经济和法律 这些 都是专业的HR 所清楚了解的

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已被采纳为答案 回答者:guojimaoyi | 2009/6/23
其它回答
人力资源:是一个企业安身立命之本。有了人才,就有了创新,就有了技术,对于企业来说就有了一切!范围就是针对全市场对人才的运用。对人才的招收多少!
意义在于对市场的控制力,人力资源越丰富,市场控制越强!
回答者:huidajixie | 2009/6/23
简单的说,人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发。
包括七项功能:1)人力资源规划。做出供需预测,制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配,多人裁员。2)职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。3)招聘录用。4)绩效管理。评价员工工作,定期考核,形式多样,有考试,有轮流评价等。5)薪酬管理。确定工资标准,实施职位评价(定工资用的),多劳多得,评价级别高的工资就高。制定福利标准等。6)培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。7)创造融洽的人际关系和良好的工作氛围,设计和管理员工的职业生涯。
回答者:cxcl | 2009/6/23


百度 人力资源 就OK
回答者:jichuang | 2009/6/23
我来补充
我来回答: 人力资源是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
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